“心のoffer”第二季刚开始就吸足了网友们的论论，履历一人一人五院四系TOP级，面试现场比较“神仙战斗”，观众只剩下了惊和的分。但节目中面试者的表现也不完美，像他们一样优秀，暴露了新人面试在镜头前经常犯下的误解。了解这些详细，面试变得不舞台恐惧症～未来计划不确定，会残没有意的印象节目中的贺欣雷和扎秋怡，学历出身高度相似，但在对职业计划的选择问题时，两人给了完全不同的答案。“你合的offer就不会就不就不就会公务员了吗？””时，贺欣雷明了，说明她对自己的职业计划还没有清楚，想不清楚自己的未来发展前进方向。职业计划是职场人的GPS，也是一段职业经验的框架，没有可靠计划的个人发展是一束散沙。从人力资源的角度来看，职业发展不明确通常意味着求职者个人不稳定、缺乏决断力、缺乏意见等缺点，印象分数也会大大折扣。所以，当你决定坚持你的职业道路时，你已经迈出了一大步，去击败那些已经感到沮丧的人。不回避自身的缺点，用可塑性颠倒节目，许多面试者暴露出各种问题，如缺乏明确的计划，在谈论个人经历时缺乏要点，甚至是盲目自信。我相信有很多人在他们的脑海里都有疑问。你会像你在面试过程中所说的那样容易犯错误，这能让你得到一个真诚的报价吗？可以肯定的是，面试是一个双方都深刻理解的过程，过程越长，提问和对话内容就越详细，面试官对你的看法也越全面。但不完整=没有机会答案当然是否定的！事实上，面试官对面试官的评价不仅仅是优秀和完美，而是个人和职位的适合性。这种适应性不仅是对苛刻条件的适应性，也是面试官所表现出的心理形象和学习意愿和学习能力——即可塑性。完美の选民万里选一，大多数任还是普通人，所以露出缺点不害怕。不避免自己的缺点，对于职场所需的技能，表现出自己能支付的行动和做法，可塑性才是最适合普通人的方法。利用记者，回避弱点是胜利的前兆节目朱一，虽然没有相对的办公经验，但对回避弱点非常了解，在辩论队的经验中，证明了自己具有作为律师的专业资质、很强的表现力和亲和性，得到了面试官的高度评价。如何表现自己的优势？首先，必须了解应聘岗位主要使用的专业知识和技能；然后，根据自己以往的经验做好自己的专业能力，包括历史数据、工作背景、所承担的角色、项目总结。例如，应聘经理一职，可以做周边的销售经历证，自己作为发起人，学校的和商品，宣传，的，最后卖了几份，收益做了什么内容，显示了管理能力和实行能力。简历三句话，30秒记住很多求职者在写简历的时候都会产生误解。简历很大，包装的越大越好。所以他们日夜对着电脑思考，想知道他们有什么样的奖项和职业生涯。组织朋友之间的聚餐似乎是一个人的组织能力的标志，拥挤，适合在简历的角落。面试官拿到这样一份简历后，第一反应往往是——胡说八道太多，亮点不突出，总结力不够，切碎服务。在节目中，徐律、萨贝宁等嘉宾尝试的“三句简历”，作为扩大想法的另一种方法也可以。简历用简洁的语言提炼出过去职业生涯中最能代表个人能力、品质的部分，用数量代替品质是不可取的。当你因为不知道如何写简历而感到沮丧时，问自己：“我最突出的是什么？”“你可以考虑一下。最能体现哪部分优势再合理的地用下MECE原则，高质量履历书通来。每一次面试都是获得工作经验的好方法。58个城市提供工作经验，以帮助解决工作问题。其他，58市都也vip金，可享受“”“履历”等13项特权，速度三倍，offer，和做同事～