Dane将升级软件测试课程,培养“硬核_π型测试人才”

几年前,国内很多软件企业普遍存在“重开发、轻测试”的现象。许多互联网和软件公司都没有软件测试工作。在线纯粹依赖于开发和非专业的内部测试,软件产品上市后经常会出现质量问题。Dane Education很早就开始了软件测试课程,疫情爆发后,Dane再次努力升级软件测试课程。今天,我们将看看Dane软件测试课程的升级版。软件行业日益成熟,用户体验和软件安全越来越受到社会的重视,软件测试在龙头企业中的重要性有了很大的提高。从招聘需求的角度来看,软件测试岗位的招聘呈明显上升趋势;从薪酬水平来看,软件测试人员的待遇也在上升。

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Danai软件测试教育研发总监赵东升说,Danai创始人韩少云曾经说过一句话。学生就业是职业教育公司衡量教学质量的唯一标准。2020年2月至9月Dane软件测试参与者的平均工资:每月7351元的工资水平,基本接近人工智能和大数据学生的工资水平,因此整个软件测试工作的就业情况还是比较好的,但由于“黑天鹅”的爆发,企业的就业人数暂时下降。

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升级后的软件测试课程分为四个部分,逐步深化的赵东生表示,目前的Dane软件测试课程分为四个阶段,整个课程大约四个月,前两个月是就业课程,后两个月是实习课程。就业课程的第一部分几乎没有变化,因为它是手工测试的基本原理和方法。变化主要是在第二阶段,将Python内容向后移,增加界面测试内容,让那些想学习两个月就业课程的学生在学习了这些内容后,顺利就业。培宇课程主要讲Python编程语言,基于Python的界面框架和功能自动化工具Selenium和性能测试工具JMeter,提高了课程难度,使培宇课程的学员能够更深入地掌握技能,获得更高的薪水。我们还增加了一个为期6天的DevOps回购课程,一个为期12天的Appium回购课程,最后是一个为期75天的在线精品课程。就业班加强了软件测试的“硬核”实力,培训班加强了加薪核心能力,赵东升表示,软件测试就业班的主要升级点是保留MySQL、Linux的第二阶段。这两个内容都是学生在求职面试中需要询问的知识点,不再谈Python的内容,把原来的第三阶段的界面测试内容放到第二阶段。就业班是为那些想在两个月内短时间内完成的人而设的,主要位于学生毕业工资6K到10K之间,让学生学习更好的学习成果,吸收教师所说的知识,获得12K的工资。

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以前,在软件测试课程的咨询中,提到软件测试培训课程,对于小白来说很难,但是对于有一定工作经验、想拿到更高薪水的人来说,难度也不够,而且这些人中有些原本就没有编程的基础,所以升级后,我想,Dane软件测试培训课程的内容已升级为以下内容:首先,为学习Python、编写测试脚本打下基础,增加白盒测试的内容。例如,当我们谈论函数时,当我们谈论类时,我们的老师会通过白盒测试来解释如何进行测试。在实现界面自动化的过程中,Dane不仅仅是使用工具来实现界面自动化。赵东森强调说,如果使用工具实现界面自动化,最高工资只能达到12k—14k。Dane软件测试描述了使用Python语言和第三方库(例如最流行的请求)实现它,并教你如何构建接口框架,以增加代码级接口测试。第三,在功能自动化和性能自动化部分,增加了功能自动化Selenium课程的难度,参加者可以学习这部分课程,完全满足中学水平测试开发工程师的工作要求。性能测试侧重于开源的免费JMeter。据统计,目前软件测试人才缺口超过50万人,国内外IT行业巨头都在加紧对软件测试人才的竞争,华为已经抛出了50名软件测试人员的招聘名单,联想、UF、Rising等企业也在招聘高薪软件测试人才。因此,在疫情的影响下,为自己选择一个好的职业方向,或者选择一家像丹恩这样的专业职业教育公司来进一步提高自己,考试发展的道路还是很广阔的,更多的职位在等着你。总之,无限的发展,道路总会向前,朝着正确的方向前进,未来会更加美好。


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